במסגרת התואר תלמדו חטיבה בניהול ומשאבי אנוש אשר מטרתה היא להעניק ידע מעשי ועיוני הניתן ליישום במגוון תפקידים של פיתוח וניהול משאבי אנוש בשוק הפרטי, בשירות הציבורי ובמגזר השלישי. התחום והמקצוע של ניהול משאבי אנוש שינו את פניהם בשנים האחרונות.

מיומנויות וכישורים אינם מולדים, הם נרכשים. לכן, בית הספר מקדיש זמן ומשאבים, לפיתוח קורסי מיומנויות שהינם חלק אינטגרלי מתכנית הלימודים, ומאפשרים לתרגם את הידע העיוני-אקדמי ל״ארגז כלים״, המקנה לסטודנטים שלנו מיומנויות אישיות ובין-אישיות, התורמות לפיתוח הזהות האישית והמקצועית שלהם, כאנשים הנמצאים בראשית דרכם בעולם הבוגר ובשוק העבודה. קורסים אלה, אינם עוסקים ב"מה" ו"למה", אלא ב"איך", הם מספקים כלים מעשיים למימוש הפוטנציאל האישי והמקצועי הטמון בכל אחד מאיתנו.

צוות בית הספר שוקד על הכנת הסטודנטים לעולם העבודה. הכנה זו כוללת מתן קורסים הניתנים באחריות ארגונים מובילים, הפעלת סדנאות לרכישת כישורי עבודה ויצירת קשר עם ארגונים ומוסדות למען שילוב הבוגרים בעולם העבודה. לרשות הבוגרים עומד המרכז לניהול קריירה, המלווה אותם עוד במהלך לימודיהם במסגרת מיזמים חדשניים המסייעים להם בצעדיהם הראשונים בעולם התעסוקה, ובמהלך כל הקריירה המקצועית – הן כמעסיקים והן כדורשי עבודה.

תכנית מצוינות בתואר הראשון הוקמה בבית הספר למדעי ההתנהגות והחוג לפסיכולוגיה בשנת 2017, במטרה לטפח סטודנטיות וסטודנטים מצטיינים בעלי פוטנציאל למנהיגות בלמידה ובמחקר, לייצר רשת חברתית ולהקנות כישורים בין אישיים.

במהלך התואר תלמדו קורס פסיכודיאגנוסטיקה בעידן הדיגיטלי. בנוסף, תלמדו כיצד שילוב היכולות החדשניות של מדע הנתונים במסגרת תחומי ניהול ומשאבי אנוש, צפוי לשנות את אופן העבודה שלנו ולשמש מקפצה הן בהיבט המחקרי והן בהיבטים של ניהול אנשים.

בקרוב! כיתה חכמה המצוידת במיטב הטכנולוגיות המאפשרות יישום של שיטות למידה מותאמות לדור הדיגיטלי כגון: למידה בצוותים, למידה עם עמיתים בחו"ל, פתרון בעיות וניהול פרויקטים.

מרחבי למידה גמישים לתצורות למידה חדשניות באמצעות מסכים אינטראקטיביים כגון: למידה אישית, עבודה בקבוצות קטנות, קבוצות חקר ועוד.